Правила прохождения собеседования с работодателем

Собеседование при устройстве на работу, менеджеры по кадрам, HR-менеджеры, конкурсный отбор на заявленную вакансию, — все это —  порождения изменения социально-политического строя в нашей стране. К этому можно относиться по-разному, вплоть до того, что счесть подобный подход какой-то дискриминацией и неким «потворством» росту безработицы на государственном уровне, но давайте представим сами себя на месте работодателя и зададим себе вопрос: «А нам самим было бы все равно, кому доверить ответственное дело, от успешности которого зависит нормальная жизнь компании, да к тому же еще и платить нанятому человеку деньги?» Ответ, думаю, напрашивается сам собой.

Именно поэтому в последние два десятилетия и получила распространение конкурсная практика отбора претендентов на заявленную вакансию, особенно там, де от работника требуются не только большой объем профессиональных знаний и высокая квалификация, но и высокие личностные качества, например, чувство ответственности, пунктуальности, стрессоустойчивость. Для этого и проводятся кадровыми отделами компаний (или кадровыми агентствами, — сейчас на рынке появились и такие организации, которые подбирают персонал для сторонних работодателей). Одним из главных этапов конкурсного отбора и является собеседование в отделе кадров (или в другом подразделении компании, ответственном за наем персонала).

Хотелось бы оговориться, что это – очень ответственная процедура, и от ее результатов во многом зависит ответ на вопрос: «Будет ли сделан выбор в Вашу пользу?», однако ее возможно успешно пройти и достичь положительного результата. Это – по силам каждому. Вот те десять правил, которые Вам помогут добиться искомой цели.

Никогда не опаздывайте на собеседование

Лучше даже прийти на 10-15 минут раньше. В деловом мире ценится пунктуальность, и опоздание на интервью может быть истолковано как склонность опаздывать на работу, что вряд ли кого-то обрадует.

Будьте лаконичны и говорите по существу вопроса

Работодателя или его представителя в данный момент интересует лишь та информация, о которой он Вас спросил (а не какая-либо иная). В противном случае у него всегда есть возможность задать Вам дополнительный вопрос, а у Вас – соответственно, предоставить эти данные, отвечая на него. В ответе помните золотое правило: «Краткость – сестра таланта».

Обратите внимание на свой внешний вид

Как известно, по одежке – встречают, и лишь провожают – по уму. Однако это не значит, что нужно доставать из гардероба вечерние наряды и тратить уйму денег на стилиста. Будьте естественны, так же, как Вы и всегда ходите на работу – одевайтесь консервативно, но со вкусом. Спортивная одежда или та, которая используется для отдыха, само собой, тоже недопустима: ведь это – один из признаков легкомысленного отношения к делу, которое как бы «скользит» через повседневность.

Будьте вежливы и приветливы со всеми

Грубость и невоспитанность никто и нигде не любят. Можно сколько угодно говорить «об упрощении норм русского языка», «о неформальной обстановке» и т.п. – нет, культура речи один из показателей общей культуры человека. Причем вы и сами должны служить носителем такой культуры: например, если Вам почему-то не понравилась манера общения с Вами работодателя, Вы должны сами проявить выдержку и ответить в иной, тактичной форме.

Приготовьте все документы

Все документы, которые имеют прямое или косвенное отношение к вашей потенциальной работе. Это – не только резюме и документы об образовании: это и результаты проделанной работы (если имеются), и рекомендательные письма, и визитные карточки компании, где вы работали ранее, и, конечно же, блокнот и ручку, — они-то Вам наверняка понадобятся.

Критикуя других, будьте самокритичны сами

Ведь если Вы на собеседовании начнете жаловаться на своего бывшего начальника или коллег, у Вашего собеседника тут же возникнет вопрос: «А не станем ли мы объектами такой критики (причем, как правило, эмоциональной, но, увы, не всегда справедливой)? Наоборот, резонно заметить позитивные моменты работы в той компании, в которой Вы трудились ранее. Это будет воспринято куда с большим уважением. Равно как и Ваша готовность изъявить критическое отношение к самому себе, если Вы в Ваших собственных глазах в чем-то были неправы.

Будьте честны!

Любая ложь обязательно вылезет наружу. Сейчас вся информация, полученная в резюме, в крупных компаниях обязательно проверяется в телефонном (а иногда – и в письменном) режимах, результаты собеседований протоколируются, а в компаниях, чья деятельность сопряжена с финансовой сферой, еще и существуют службы безопасности – специальные структурные подразделения, задача которых – выявить ложную информацию. И если она выйдет наружу, то претенденту не только будет отказано в трудоустройстве, но его могут внести и в «черную» базу данных, — существуют такие базы между компаниями, которые обмениваются подобной информацией между собой во избежание найма недобросовестных сотрудников (например, банки).

Никаких подношений и подарков

Собеседование – это официальная деловая встреча, на которой вы – не сотрудник компании, а лишь приглашенное на беседу лицо, Вы своего интервьюера не знаете, равно как и, скорее всего, он – Вас. Следовательно, это – не время для подобных знаков внимания. Необходим полнейший нейтралитет и независимость. Если раньше это касалось только стран Запада, то теперь настал черед и России, где в крупных компаниях также ведется борьба с коррупцией, и сотрудники, склонные все решить путем «подношений нужному человеку», вряд ли кого-то устроят. Это – престиж и компании, и самого человека.

Отключите мобильный телефон и иные подобные устройства

Во время собеседования они Вам точно не понадобятся. Равно как и считается не признаком хорошего тона, например, играть в мобильные игры или просматривать страницы в мобильном Интернете, ожидая приглашения на собеседования. Это производит впечатление инфантильного человека. Лучше почитайте книгу или периодику, которая, как правило, есть в приемных. Это будет воспринято вполне адекватно.

Будьте уверенны в своем успехе

Кто не рискует – тот не пьет шампанское! Как бы там ни было, собеседование еще не начиналось, и слова «нет» Вам никто не сказал. Даже если Вы услышали фразу «мы свяжемся с Вами» — это не повод для отчаяния: это может означать всего лишь необходимость встретиться со всеми претендентами, откликнувшимися на вакансию, и сделать окончательный выбор. А он может и оказаться в Вашу пользу. Однако на собеседовании ни в коем случае нельзя показывать чувства страха: ведь неуверенность плоха в любой работе, и никакого работодателя не обрадует.